如何找工作，为你总结5大技巧

节后的人才市场和劳务市场热闹非凡，一方面是要面对庞大的求职大军的招聘方，虽说是敞开胸怀、虚位以待，但却是花中选花；另一方面，求职者也在浩如烟海的岗位中，寻寻觅觅，却因难以把握适合自己的机会，错失了很多良机。 小编总结出五大技巧，供求职者参考。

1、入场闷头转半天 一无所获
在各人才市场的信息公布栏上，有当天入场招聘的企业，各招聘展台前也贴出了具体的岗位需求。求职者入场后可先到展台前抄写自己感兴趣的企业，有针对性的应聘，节约时间。招聘会前主办单位都会在相应的网站和信息栏上公布参加招聘的企业，求职者提前在网上查阅相关资料，这样不仅给自己节省时间，而且有准备的求职者会增进与招聘方之间的亲切感，求职成功率也会增加。

2、简历多数招聘方只看一页
现场展示实践能力很重要。“简历重要的是真实性、针对性以及简洁性。”小编认为，大多数人力专员只会花30秒~1分钟左右的时间来看简历，所以简历一页重要，求职者应该突出自己的基本信息，以及与职位相应的经验介绍。

3、岗位强调专业对口容易落败
文职类的求职者一直在招聘会上供大于求，如果只拘泥于对口的专业求职，算起来成功的几率并不高。“相对于工作经验丰富的人来说，专业对口只是更容易就业。”小编认为，如果是应届毕业生，要结合自己的职业生涯发展、工作能力以及当前就业形势来寻找岗位，而并非所学专业，

4、面试推销过于花哨适得其反

应聘不同的职位，采取不同的方式，主要强调相应的特长。面试初期的30秒~2分钟内，应聘者会给招聘方留下一印象，这是起着决定作用的时间段。过多花哨的推销，反而会让面试成绩减分。

5、工作经验谎报工作经验易被戳穿

真实性应聘是基本的职业操守，有经验的招聘者一眼就会发现你是否说谎。没有工作经验的求职者要坦诚，即使侥幸靠撒谎通过了面试，但在工作中也会出现不同的问题。