大学的末一年是忙碌的，同学们一边准备毕业论文，还要参加实习或为求职做准备。在这期间，大家会接触到一些工作相关的协议，如果不经了解草草签约可能会掉进某些协议预设的“坑”里，导致权益受损，甚至会背上违约金。对于应届生来说，实习协议、就业协议、劳动合同这三份协议/合同与实习和就业息息相关，是劳资双方权利和义务的保障，提前掌握它们的内容和性质，能够帮助自己在初入社会的时候有效避“坑”，顺利工作。

一、实习协议、就业协议、劳动合同的定义

1、实习协议，是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。

2、就业协议，是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，也称作《三方协议》，它由各省、市、自治区教育主管部门或就业主管部门统一制作，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

3、劳动合同，是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。

二、实习协议、就业协议、劳动合同的适用法律

1、实习协议。在校生还没有毕业，参加的实习不视为就业，实习生与实习单位建立的也就不是劳动关系，不适用劳动法，实习期间学生并不能享受工资、低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障。但是实习协议约定了双方的权利义务，本质是平等民事主体之间的民事合同关系，在法律上属于民事合同的性质，受民法典法律体系的规范与约束。

2、就业协议。就业协议签订方之一的学生还未毕业，尚不具备劳动者的身份，所以，就业协议也是作为平等的民事主体之间签订的协议，法律性质也属于民事合同，同样适用民法典。不过，就业协议指向未来劳动合同，是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据，就业协议中服务期、违约金等涉及劳动关系存续期间权利义务内容的约定，应在日后订立的劳动合同中予以认可。

3、劳动合同。签订劳动合同意味着劳动关系建立，如果发生纠纷需要按照劳动法和劳动合同法的规定来处理。上条说到“就业协议指向未来劳动合同”，即是除非就业协议中的一方（单位或学生）毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。就业协议有效期短，学生毕业后到单位报到，即可签订劳动合同，就业协议失效。

三、实习协议、就业协议、劳动合同的区别

四、签订实习协议、就业协议、劳动合同的注意事项

1、签订实习协议的注意事项。实习期间是否享受补贴，如餐补，交通补贴，通信补贴等；实习期间的工资结算时间；实习期间是否加班，加班是否有加班费；实习期间的考勤，是否享受全勤奖励；实习期间的请假制度；实习期间有进行相关技术学习的权利；实习期间应享有合理的作息时间；实习期间如果与预期工作环境、工作内容有较大差别，有权提出修改实习期限；实习期间，不能接受极重要的工作以及开发周期很长的工作。

2、签订就业协议的注意事项。（1）签订协议前，要看单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，并了解清楚用人单位的情况，如发展趋势、制度、待遇、福利等内容，还要了解是否具备应届毕业生接收权；（2）按程序签约，毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，学校同意盖章这一步一定要后执行，切忌自己填写完毕后就直接到学校要求盖章，避免单位填写时与承诺的内容不一致；（3）签订协议时，要认真、真实地填写协议书内容；（4）考虑自身权益，岗位、薪酬、福利、保险、违约金等一定要在协议或补充协议上加以说明；（5）在签约中一定要注意条款的合理性；（6）毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期，犹豫不决时及时咨询学校就业部门负责老师，征求意见和指导；（7）,毕业到单位报到后，应当要求用人单位签订正式的劳动合同；（8）就业协议一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。

3、签订劳动合同的注意事项。注意劳动合同的几项条款：（1）用人单位的基本情况，如名称、地址、法定代表人或者主要负责人、联系方式；（2）劳动者的主要情况，如姓名、住址、有效身份证件号码、联系方式；（3）劳动合同期限；工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（8）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，还可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。