一、实习的法律性质是什么？

实习一般在实际运用中被认定为劳务关系，是民事法律关系，而非劳动关系。所以，适用《民法典》、《合同法》等民事法律进行调整，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律。

当然，若是有明确的证据证明实习人员与用人单位约定为劳动关系（如签订《劳动合同》等），可按劳动关系进行处理。

二、实习是否需要签书面合同？

对于是否要签订实习书面合同，法律并没有明确规定。从民法的角度看，只要双方达成一致约定，口头协议也是具有法律效力的。但从证据角度看，为了更好地维护实习人员和用人单位的合法权益，还是订立书面实习合同较好。若工作范围、地点、报酬等事项有变更，也要签一个双方同意变更的合同，白纸黑字，比较有实际效用。

若用人单位不愿意签订书面协议，实习人员可以考虑通过录音录像、保留工作记录和聊天记录等方式，留下相关证据。

三、实习合同/协议的主要内容有哪些？

一般而言，实习合同中的主要内容包括如下几个方面：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、实习人员的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；

3、实习合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、实习报酬；

7、工作保护、条件和职业危害防护；

8、法律、法规规定应当纳入合同的其他事项；

9、实习合同除前款规定的条款外，用人单位与实习人员可以约定培训、保守秘密、违约金、保险和福利待遇等其他事项。

四、实习合同能否约定违约金？

因实习合同一般属于民事合同，违约金属于双方自由约定的内容，目前我国法律对于违约金数额无上限或下限的规定。所以求职者签合同前需仔细考虑，是否能接受相关条件。

若日后有违约行为，违约方认为事前约定的违约金数额过高，可与守约方进行协商，协商不成，可请求人民法院进行调整。

五、需要警惕“霸王条款”吗？

合同双方在民事法律中是平等的主体，双方的权利义务也应该是对等的。某些用人单位可能会在合同条款中设置一些“霸王条款”（如果单位设置较多可主动辞退实习人员的条款，而对实习人员辞职限制严格等），为了更好地维护自身合法权益，求职人员在签约前应警惕并仔细考虑。

六、实习合同规定“学生实习期间人身财产损失自负，单位不担责”是否有法律效用？

实习一般为劳务关系，可参考《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”该条明确规定了提供劳务方和接受劳务方的相关责任，所以不能通过约定来排除接受劳务方的责任。

若求职者签实习协议前，看到此类排除单位责任的条款，请认真考虑该单位对实习人员的态度和责任心，慎重考虑是否要进入该单位。

七、实习合同可以留空格或约定模糊吗？

实习合同的各条款应约定明确，不建议有模糊的地方。如约定违约金，请务必写清楚数额，而非模糊的“经济损失”。没有约定的事项，请在格式条款空格处写“无”或将空格划掉。建议写清楚岗位的名称和工作地点。在现实中，有的单位可能会约定“甲方可以根据需要，调配乙方从事不同的实习岗位”，这种条款请务必注意，因为这样给单位很大的调动权。比如学生原本是被招聘为教师实习岗位，并签了实习合同，结果单位后来依据合同，安排实习兼职人员去做行政等其他非应聘本意的岗位，这样可能对学生通过实习提高专业技能不利，也违背了学生应聘实习的初衷。

八、实习工资为何要扣税？

实习一般属于劳务关系，相关收入属于“劳务报酬所得”，应按照《中华人民共和国个人所得税法》规定，缴纳个人所得税。

九、同一人在同一单位的实习期能否替代试用期？

实习期是指实习人员与用人单位双方约定的实习期限。试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期，属于劳动法调整范畴。实习期与试用期属于不同的法律调整范围，没有规定两者须替代。

当然，若用人单位有内部规定本单位实习人员的实习期可以替代试用期，或与求职者协商了经过实习期后签劳动合同无需试用期，直接转正，亦是可以的。因为试用期在《劳动合同法》中属于“可以约定”的范畴。

十、解决实习问题的法律途径？

因实习一般为劳务关系，属于民事法律关系，不属于劳动行政部门管辖范围（该部门主要是处理劳动关系相关问题），若发生实习法律问题，可参考一般的民事处理流程：协商（实习人员与用人单位双方）——调解（企业、基层、街道等调解组织）——仲裁或法院诉讼。

本文转自知乎，作者：Regina静姐姐